四川丽妍工坊生物科技有限公司创立于2018年，其前身成都丽妍工坊生化科技有限公司创立于2003年，是成都美丽一生集团旗下综合配套生产基地。公司以“砥砺奋进，务实诚信”为企业精神，以“增加职工幸福感、获得感、安全感”为中心，坚持“齐心协力，捍卫荣誉”团队理念，着力构建和谐劳动关系，先后荣获眉山市“工人先锋号”“两新组织党建工作示范单位”等多项荣誉称号。

一、打造“党建引领品牌”，构建和谐劳动关系

一是创新工作机制。公司坚持打造企业党建新品牌，创造新模式，激发新活力，将“永远跟党走”作为企业文化的核心力量，以“抓党建、求创新、促发展、聚人心”为目标，建立“五引四联”（即党建引领企业政治方向、引领构建和谐企业、引领企业先进文化、引领企业人才工作、引领企业党群共建。联席会议议事，分类征求意见；联名公开承诺，分工负责落实；联合开展活动，分步组织实施；联合实施考评，分别兑现承诺）工作机制，推动党建工作与企业生产经营、构建和谐劳动关系、企业文化建设等同频共振。二是强化阵地建设。利用厂区楼顶空间建成党员活动室、职工图书馆、党建文化长廊等1000㎡活动阵地，组织企业党员、职工集中观看党的二十大开幕会、开展读书分享会等学习活动，党员带头谈感悟、定目标，将党的二十大精神与个人、企业发展相互融合，切实将学习成果转化为企业发展的内生动力。开展重走长征路、参观红色革命根据地、重温入党誓词等主题党日活动14次，主题党课13次，教育引导企业党员、职工700余人次，号召企业全体党员、职工听党话、感党恩、跟党走。三是赋能企业发展。着力推动支部、工会班子成员与企业管理层双向进入、交叉任职，建立党建和工建联动机制。实施把党员培养成业务骨干、把业务骨干发展为党员“双培计划”，将4名企业高层发展成为党员，培养2名党员担任重要岗位负责人，公司管理层党员占比超过70%，助力企业党支部在公司决策发展、生产运营等方面发挥积极作用，充分发挥党员先锋模范作用。通过设立党员示范车间、党员先锋岗等形式，推动党员职工在企业生产经营中走在前、干在先。

二、实施“凝心聚力工程”，建设职工和谐之家

一是维护职工权益。公司严格执行劳动保障法律法规，针对劳动合同履行、变更、解除及终止等环节，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立和履行集体合同，劳动合同签订率100%，留工率稳定98%以上，自2003年建立至今，无一例劳动纠纷及调解案例。二是强化人文关怀。公司坚持贯彻“以人为本”的方针,关心关爱职工工作、生活、学习，除国家规定的双休、法定节假日、年休假等假期外，另行增设带薪生日假、公务假、探亲假、病休假；职工婚、丧、嫁、娶时，除享有带薪假外，公司专设慰问关怀礼金及礼品，工会慰问经费支出占工会经费支出的60%。此外，公司还设立了职工子女奖（助）学金，职工子女考上大学，公司每年给予4000元—10000元奖（助）学金。三是建设幸福之家。自公司迁入眉山后，先后为职工设立棋牌区、健身区、室内乒乓球区、室外运动场、职工书屋等，申请人才公寓，增设妈咪宝贝屋、心灵驿站、职工服务站等多个服务站点，为职工营造“家”的氛围，让职工活动有场地，咨询有驿站，小病不出门，健康有保障，增强职工幸福感、安全感、获得感。

三、实施“技术创新工程”，畅通职工发展通道

一是强化企业科研人才队伍建设。公司与成都医学院联合成立医美研究中心，吸引12名成员（其中博士研究生8名）加入研发团队，获得国家专利25项，其中发明专利9项，授权实用新型专利16项，推动丽妍工坊由工业生产型企业向科技研发型企业转变。二是强化工人队伍技能建设。通过培训宣讲、师带徒、技能提升等“组合拳”全方位打通职业晋升通道，每月开展培训不少于8次，年度参训达1200人次。三是强化职工创新能力建设。提倡“创新人人可为，创新就在身边”的理念，形成人人参与，人人创新，人人奉献的创新氛围。以部门（班组）为单位，开展节能减排降耗、五小创新技能竞赛，组织动员4个班组，30余名职工积极参与，收集节能减排建议、技改项目3个，“五小创新”项目2个，群众性隐患排查8条，评选出“节能减排”“隐患排查”“劳模和工匠人才创新工作室”先进个人和集体3个。