东坡区三举措构建和谐稳定劳动关系
2022年以来，东坡区积极落实“三个举措”，做好劳动争议预防、预警、调解工作，积极构建和谐稳定劳动关系。
“三完善”把握劳动争议处理主动权。完善纠纷排查机制。做好劳动人事纠纷排查统计，建立重点企业每半月一次、一般企业每月一次的排查制度，重大节日和敏感时期，集中力量开展排查预防。完善纠纷预警机制。建立劳动关系风险监测点，健全“动态监测、定期研判、分级预警、分类处置”的预警处置机制。完善风险研判机制。对劳动关系运行状况、企业拖欠工资、欠缴养老保险等相关因素进行分析研判，并及时通报有关单位。
“三延伸”拓宽劳动争议调解覆盖面。向基层社区延伸。推进“1+4+16+N”多元调处体系建设，整合人社、工会、司法等多部门资源，建立社区劳动争议调处点200余个，推动劳动争议不出厂区、不出园区、不出社区。向工商企业延伸。加强企业调解组织建设，新建行业调解组织9个，指导企业成立调委会19个，建立劳动争议调解室、心理咨询室等调解阵地70余个。向社会组织延伸。成立劳动争议诉调对接工作室8个，依托区法院“智调助手”，广泛吸纳劳动关系协调师、特邀调解员、退休法务工作者参与劳动争议调解，截止9月，全区共受理劳动争议案件800余起，为劳动者追讨工资、工伤赔偿等费用5216万余元。
“三强化”做好劳动争议源头预防。强化劳动用工指导。组织人社、法院、工商联等部门专业人员进企业开展劳动用工法律指导、劳动关系风险诊断10余次。举办以“解锁人力资源密码，构建和谐劳动关系”为主题的企业家沙龙活动2场，参与企业家100余人。强化劳动法规宣传。通过“劳动关系宣传月”“春风行动”“百人联百企”等活动，对劳动保障、就业创业、社会保险等政策法规进行现场宣传，发放《保障农民工工资支付条例》《构建和谐劳动关系99问》等宣传资料6000余份，现场答疑300余人次。强化劳动关系公共服务。紧盯新业态从业人员需求，建立户外劳动者服务站点26个，为户外劳动者喝水、休憩、热饭等日常需求，同时提供法律支持、心理咨询、金融讲解等特色服务，让劳动者增强更多的获得感、幸福感、安全感，以此减少矛盾纠纷发生率。
